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ご挨拶
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ショートストップバナー
  労務管理というフィールドは、痛烈な打球、イレギュラーバウンドが右に左に飛んできます。
  広く堅実な守備を誇り、時には経営との中継プレーもこなす。堅実な“ショートストップ”こそ私達のポジションと考えます。

 当事務所では、労働保険・社会保険の手続き代行や給与計算代行は勿論、各種助成金の提案・申請、給与体系の整備、給与表の導入、賞与査定方法の指導、評価制度の確立、就業規則・給与規程・退職金規程など様々な規則・規程の整備のお手伝いをしております。
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人事労務ニュース
人事労務ニュース

民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25%の実績2023/01/31
2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36%の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03

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旬の特集
旬の特集

企業規模によって公表が義務付けられる人事労務管理情報
 2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

終業から始業まで一定の休息時間を確保する勤務間インターバル制度
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。
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